36 歲大廠程序員,找不到工作。。。

來源 | 純潔的微笑

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大廠高工

我之前在朋友圈看過一篇文章:《我,阿里P7,找不到工作》,大概講了一個阿里程序員找工作的經歷。

他以為自己阿里P7出身,才30出頭,還遠沒有到40+的年紀,在就業市場應該還算是有競爭力的。

結果就業市場給了他一頓毒打。

這兩天,我在網上看到同樣一個類似的經歷,36歲,學曆很好、工作背景也不錯。

但是幾乎投遍了 Boos 上的所有公司,基本上都是已讀不回,只有一個小公司的HR看了簡曆後。

給他回了一句:

加油!

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35+危機

今年我也35+了,不是說要唱衰大齡程序員,只是和大家一起來探討下現狀。

我看到很多程序員,在知乎上分享,誰說程序員有35+危機,我身邊35+多的是,而且還是公司核心…

我覺得他說得也對,但不是一個普遍現象。

自從我創業之後,可能也換了一個視角,有時候我在想,我會招聘一個35+的程序員嗎?

大概率不會!

當然了原因也很簡單,不是說能力什麼的,最主要的是小公司,根本養不起。

只有大廠或者盈利好的公司,應該才會直接在市場上招聘,35+以上的程序員。

這無形中,35+程序員的選擇範圍就少了很多。

當然了,大企業就算招聘35+程序員,那肯定要求也不一樣,必須是某一方面比較強。

比如某個方向技術有深度,比如業務能力比較好,比如有比較好的管理能力等等。

反正如果你只會 CURD 那公司為什麼不招聘年青人呢?

我自己35歲了,我清楚知道35歲的中年人,生活中有多少雜事需要處理,多少事情需要分心。

那麼就需要真正想明白,對比年青人,中年人的優勢在哪裡?

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一些建議

就連公務員都不要35+了,所以真心建議都提前做準備。

就像文章開頭的朋友提到,後悔所謂的「更好的發展」、「為了一點點的漲薪」選擇頻繁的跳槽。

看了他的職場經歷,如果一直在字節呆下去,估計到現在的發展或者收入也都很不錯。

後面好像還有補充,自己是小米承諾過去給管理崗,結果因為業務變動什麼的,最後也沒有實現。

緊接著過了一段時間,被小米優化了。

有時候想,這個世界真的很神奇,雷軍宣佈造車的那一刻,很多人的命運就被改變了。

我的建議是,一定要在職場積累自己的核心競爭力,特別是要在某一個行業中沉澱下去。

因為有的行業,如果你沒有待上3年以上,幾乎積累不到什麼真正核心的東西。

比如:支付、遊戲、電商。

不但要把這個行業中的相關技術吃透,也應該對這個行業的業務有一定的理解,是業務+技術的復合人才。

當然也可以走純技術路線,但是這樣要求會更高一點。

比如你是中國國內,瞭解虛擬化的頂尖梯隊,有一定的影響力,那麼找工作自然也不愁的。

就像之前阿里的你假笨,對 JVM 瞭解極深,出來不管多大年紀找工作都不會有問題的。

當然了你假笨最後創業,那是另外一個故事。

文章就寫到這裏,希望能給大家一點點啟發,如果你不同意我的觀點,不用爭辯,你是對的。