36 歲大廠程序員，找不到工作。。。

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大廠高工

我之前在朋友圈看過一篇文章：《我，阿里P7，找不到工作》，大概講了一個阿里程序員找工作的經歷。

他以為自己阿里P7出身，才30出頭，還遠沒有到40+的年紀，在就業市場應該還算是有競爭力的。

結果就業市場給了他一頓毒打。

這兩天，我在網上看到同樣一個類似的經歷，36歲，學曆很好、工作背景也不錯。

但是幾乎投遍了 Boos 上的所有公司，基本上都是已讀不回，只有一個小公司的HR看了簡曆後。

給他回了一句：

加油！

2

35+危機

今年我也35+了，不是說要唱衰大齡程序員，只是和大家一起來探討下現狀。

我看到很多程序員，在知乎上分享，誰說程序員有35+危機，我身邊35+多的是，而且還是公司核心…

我覺得他說得也對，但不是一個普遍現象。

自從我創業之後，可能也換了一個視角，有時候我在想，我會招聘一個35+的程序員嗎？

大概率不會！

當然了原因也很簡單，不是說能力什麼的，最主要的是小公司，根本養不起。

只有大廠或者盈利好的公司，應該才會直接在市場上招聘，35+以上的程序員。

這無形中，35+程序員的選擇範圍就少了很多。

當然了，大企業就算招聘35+程序員，那肯定要求也不一樣，必須是某一方面比較強。

比如某個方向技術有深度，比如業務能力比較好，比如有比較好的管理能力等等。

反正如果你只會 CURD 那公司為什麼不招聘年青人呢？

我自己35歲了，我清楚知道35歲的中年人，生活中有多少雜事需要處理，多少事情需要分心。

那麼就需要真正想明白，對比年青人，中年人的優勢在哪裡？

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一些建議

就連公務員都不要35+了，所以真心建議都提前做準備。

就像文章開頭的朋友提到，後悔所謂的「更好的發展」、「為了一點點的漲薪」選擇頻繁的跳槽。

看了他的職場經歷，如果一直在字節呆下去，估計到現在的發展或者收入也都很不錯。

後面好像還有補充，自己是小米承諾過去給管理崗，結果因為業務變動什麼的，最後也沒有實現。

緊接著過了一段時間，被小米優化了。

有時候想，這個世界真的很神奇，雷軍宣佈造車的那一刻，很多人的命運就被改變了。

我的建議是，一定要在職場積累自己的核心競爭力，特別是要在某一個行業中沉澱下去。

因為有的行業，如果你沒有待上3年以上，幾乎積累不到什麼真正核心的東西。

比如：支付、遊戲、電商。

不但要把這個行業中的相關技術吃透，也應該對這個行業的業務有一定的理解，是業務+技術的復合人才。

當然也可以走純技術路線，但是這樣要求會更高一點。

比如你是中國國內，瞭解虛擬化的頂尖梯隊，有一定的影響力，那麼找工作自然也不愁的。

就像之前阿里的你假笨，對 JVM 瞭解極深，出來不管多大年紀找工作都不會有問題的。

當然了你假笨最後創業，那是另外一個故事。

文章就寫到這裏，希望能給大家一點點啟發，如果你不同意我的觀點，不用爭辯，你是對的。