又到裁員季節，是等賠償還是主動走？

又到年末，最近有好幾位朋友來問類似的問題：裁員又來了，咋辦？

有的在外企，有的在民企。有的是企業高層調整，帶來的動盪；有的是純粹老闆不做人……

動盪的外企里，打工人知道大概率是要裁的，猶豫的是等著靴子落地，還是自己先撤。

不做人的民企里，領導直接給員工發了上海市最低薪金，以期用這種手段趕走下屬。

我被問到的最多的問題是「賠償」，以及相應的，為了拿到賠償，打工人需要付出多大的成本。

我的標題可能會讓不少朋友產生疑問：你不是一向主張員工應該拿到合理賠償的嗎？

是的。但人力資源的問題，最大的特點是因人而異。

人在不同企業，身處不同狀態，我們的解法也是不同的。

這道題其實並沒有標準答案。

作為打工人，我們必須搞清楚自己的公司、行業以及團隊是什麼情況。

舉個極端例子，你如果服務於強哥的建工集團，我不推薦你討要裁員補償，強哥給你多少收多少，主打一個隨緣。

一、公司：不同公司不同策略

我們先說正規公司的操作。

如今大部分外企和部分上市公司民企，還是要臉的；裁員是企業改革的一步，沒有必要逼著員工自己離職。

一般來說，在這種情況下，或多或少，我們能聽到一些風聲。

比較明確的有，整個團隊都要裁了，你的同事已經接到了裁員通知。比較含糊的，比如說高管連續3個週末開了閉門會議之後，對你們業務上的進展不那麼關注了……

無論如此，建議暫時不要著急離職。

1. 正規公司裁員，選擇等

最少n+1，最多2n。有些外資企業，裁員甚至能給到2n+3，n+6以上的賠償。

而真的要裁你，也就是幾天/一個月內的事情。

如果你已經在這家公司工作了幾年，等上可以接受的一段時間，就能換來幾個月/甚至小半年的收入補償，對自己來說未嚐不是好事。

另外，我想提醒的一點是，協商解除勞動協議，談的不僅是錢，也包括其他東西，大家所有的事情都要放在檯面上商量的。

除了錢之外，你還可以和公司談一下，比如：

• 社保能不能交到月底；

• 年假怎麼折現；

• 期權能不能先兌現；

• 推薦信能不能請領導幫忙寫一封；

• 競業也別啟動了。

尤其是競業協議，對方都裁你了，再追加一個競業啟動，對咱未來求職是很不方便的，你完全可以在這一點上和企業好好聊聊。

對方不同意，你就別著急簽字。

如果你選擇這個時候離職，那麼不但拿不到補償，甚至還可能被企業追一個競業，你圖什麼呢？

正常來說，對方是會同意的，為什麼呢？正經企業要臉，你裁的別人，還給別人上競業，不是不給對方活路嗎？

2. 違法企業裁員，仔細評估你的選擇

有些老闆不做人，就是不給錢，或者少給錢裁員。以我朋友的案例來說，這公司已經爛到開始欠媒體的錢了，能曝光自己的媒體他都不怕了，更不要說下屬員工了。

但在這種情況下，我給大家的建議，依然是能通過談判拿到的，儘量不要選擇去法院拿。

遇到這種事情，律師一般會建議硬剛，對於律師來說，打工人選擇硬剛，他們才有收入。

我的建議是：做一道數學題。

硬剛是有成本的，你要投入時間、精力，還可能影響你入職下一份工作。

作為旁觀者，我當然鼓勵所有的打工人捍衛自己的合法權益，捍衛社會公道，給不良老闆們上一課。

但我不能為了社會公道，慷別人之慨，不考慮每個人的特殊情況。

說個真事，2019年，我曾經陪著朋友去談解約，公司準備賴掉他的期權，而且絲毫不做任何退讓。

實在談得很生氣，於是我扮黑臉，當著HR的面，對我朋友說：「那就仲裁吧，這種官司我也不是沒見過，起碼能再爭取到4個月的賠償。」

HR的回覆輕描淡寫：就補償這麼多，現在簽字，錢就給你。不簽字，就仲裁……你可以查一下我們有多少勞資糾紛的案件在打官司，不差你這一個。

生氣歸生氣，我們找了律師查了一下，這家大公司同時在打的仲裁官司大概有20多起，人的法務團隊和HR團隊，也是債多不愁，麻木了。

我朋友糾結再三，感覺耗不起，就慫了簽字拿1個月錢走人。

我其實希望他剛一下，但是2019年那個年份，經濟還是不錯的，他很快入職另外一家公司，甚至拿到了加薪。回頭這麼看，拿一個月薪金走人對他來說其實是性價比最好的選擇。

所以，每個人都應該有自己的算法。

多說一句，如果你在十八線小城市，你加入的公司很有點強盛集團或者徐江的白金翰KTV的風範，那就算了。

什麼補償不補償的，活著不好嗎？

二、行業：大廈將傾，趕緊跑

很多人擔心的是：我被裁掉了，影響我下一份工作。要不我就不拿錢了，直接走；給公司慳錢的同時，讓我簡曆上也少一份被裁員的經歷。

這個思路是不對的。

我可以負責任的說，正常企業的絕大部分HR：

1）不會歧視被裁打工人，因為這個世道被裁實在是很正常的事情；

2）不會調查你之前和上家公司是否有勞資糾紛，就算有，也不會不經調查就站在企業角度，認為員工不是省油的燈。

簡而言之，被裁、和上家有勞動爭議，不會進入下家公司的黑名單。

請各位打工人放心。

奇葩肯定是有的，我最近也看到了一個試崗時被發現4年前和公司打官司導致丟掉offer的案例。

但再想一下，什麼公司在入職前就擔心和下屬出現裁員官司？

那肯定是經常和員工打裁員官司的企業咯。

但是有一種情況，我確實建議，不要等裁員了，趕緊跑。

就是整個行業要完蛋了。

舉個例子，2021年年初的時候，我面試過一個運營妹子，她3月份從字節的大力教育跳槽出來。

我很驚訝，當年 2-3月份還沒有特別明顯的政策動向，她怎麼知道K12教育不行了？

她回答：其實公司內部員工應該有感觸的，很多事情產品都不願意配合，一個個產研項目的進度都往後退；相反拚命推動運營和銷售去變現。

「你能感覺到公司就在看短期的錢。」

她覺得苗頭不對，早早趁著金三銀四跳槽出來。

我很驚歎於妹子的洞察力。大力教育作為知名企業，裁員肯定會給賠償，但她寧可放棄2個月的薪金補償，早早離開，而且不選擇同行，直接換行業來互聯網。

到了下半年，大力教育開始正式裁員的時候，很多K12的職場人全部湧向招聘市場，瞬間找工作就變得很難了。

如果行業不行了，我的建議是趕緊走。我們不是船長，不需要給沉船陪葬。

抓緊時間跑，就算是早跑一個月，能夠拿到offer的機會都會大很多。

一旦整個行業的打工人都拿了裁員補貼跑來求職市場的時候，找工作的難度就翻倍陡增了。