關於競業限制、社保等勞動爭議，最高法明確→

中新網北京8月1日電(高萌張鈺惠)競業協議在哪些情況下籤了也無效？用人單位和勞動者約好不交社保，真的可以嗎？8月1日，最高人民法院舉辦新聞發佈會，發佈《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，對競業限制、福利待遇、社會保險糾紛等勞動爭議熱點問題統一法律適用標準，解釋自9月1日起施行。

8月1日，最高人民法院舉辦新聞發佈會。高萌攝

這些情況下，競業限制條款沒有約束力

《解釋二》規定，在勞動者未知悉、接觸用人單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的情況下，即使用人單位與勞動者約定了競業限制條款，競業限制條款也不生效，對勞動者沒有拘束力。在勞動者屬於競業限制人員範圍的情況下，競業限制條款約定的競業限制範圍、地域、期限等內容應與勞動者知悉、接觸的商業秘密和與知識產權相關的保密事項相適應，超過部分無效。

最高法介紹，在《解釋二》製定過程中，堅持既保護用人單位競爭優勢，又暢通人才自由流動的理念。《解釋二》在明確「競業限制」不應被濫用鮮明導向的同時，也規定，用人單位依法與競業限制人員約定的在職競業限制條款合法有效，用人單位無需為此支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定時，應依法承擔違約責任。

用人單位與勞動者不交社保的約定無效

最高法介紹，依法享受社會保險待遇是勞動者的基本權益，依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務。實踐中，用人單位不繳納社會保險費的原因多樣，如出於降低用工成本的目的不交社保，或以「社保補貼」的方式發放現金，由勞動者自行購買城鄉居民養老保險等。也有部分勞動者，尤其是年輕的勞動者群體參保意願不強，為在工作期間獲得更多的現金性收益，主動不參加社會保險。

《解釋二》明確，用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾不繳納社會保險費的，該約定或者承諾無效。勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合約，要求用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。用人單位按照行政機關的要求補繳後，可以就其按約定支付的社會保險費補償款要求返還。

非用人單位原因未訂立書面勞動合約，不支付二倍薪金

勞動合約法規定，用人單位與勞動者建立勞動關係應依法訂立書面勞動合約，否則應承擔支付二倍薪金的責任。由於勞動合約是雙務合約，勞動合約的訂立需要勞動者的配合。《解釋二》規定，因不可抗力、勞動者本人故意或者重大過失及存在法律、行政法規規定的其他情形未訂立書面勞動合約時，用人單位不負有支付二倍薪金的責任。

《解釋二》同時規定，在勞動合約到期依法自動續延的情況下，用人單位不支付二倍薪金。在用人單位用工滿一年不與勞動者訂立書面勞動合約，視為雙方已訂立無固定期限勞動合約的情況下，用人單位不再支付二倍薪金，但勞動者可以要求用人單位與其訂立書面勞動合約。此外，《解釋二》還規定了未訂立書面勞動合約二倍薪金的具體計算方式，即按月計算，不滿一個月，按照實際工作日計算。

何時可訂立無固定期限合約

最高法表示，根據勞動合約法第十四條規定，在連續訂立二次固定期限勞動合約，且不存在以下情形時，用人單位不得拒絕勞動者訂立無固定期限勞動合約的要求：

·用人單位單方解除勞動合約；

·因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

·勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

回應實踐中對「連續訂立二次固定期限勞動合約」判斷標準的爭議，《解釋二》明晰了應認定為「連續訂立二次固定期限勞動合約」的具體情形：

·協商延長勞動合約期限累計達一年以上，延長期限屆滿的；

·勞動合約期滿後自動續延期限屆滿的；

·非勞動者原因僅僅變更勞動合約訂立主體等。

承包人、被掛靠人承擔用工主體責任

《解釋二》規定，承包人、被掛靠人將其承包的業務轉包、分包給不具備合法經營資格的單位、個人或者允許其掛靠的，承包人、被掛靠人應承擔支付勞動報酬、認定工傷後的工傷保險待遇等用工主體責任。

混同用工時，這樣保護勞動者合法權益