過去一年449名公院醫生離職　醫管局料在英招聘59人下半年陸續加入

【橙訊】醫管局今日舉行大會會議，截至4月底，過去12個月，公立醫院共有449名全職醫生，以及2925名全職護士離職，流失率分別是7.1%和10.9%；計及期內招聘到的人手，全職醫生人數錄得淨增長79人，護士則減少458人。

醫管局主席范鴻齡表示，形容護士人手負增長情況不理想，等待立法會通過引入非本地培訓護士的修例草案後，醫管局就會到外地招聘護士。在英國招聘醫療人員方面，他說，目前有59人通過遴選程序，預計下半年會陸續加入醫管局。至於澳洲的招聘，局方已發出45份聘書，將會展開遴選程序。

范鴻齡表示，本月啟動的「環球醫療人才計劃」，目前有近20名來自全球的醫療專才表示有意來港服務，他們分別來自歐洲、東南亞、大灣區城市及其他內地城市，期望今年底會有超過10名醫療專才來港，認為外界對有關計劃反應正面。

他說，雖然醫管局很努力在全球「搶人才」，但香港醫療系統的骨幹始終是本地人員。而引入非本地培訓醫護人員，不會影響本港醫療質素，亦不會影響醫護士氣。

醫管局早前派員到英國搶人才。資料圖片

醫管局推出多項措施挽留人手，其中去年底推出的「購屋貸款利息津貼計劃」，至今接獲逾1100宗申請，過半申請來自流失率較高的職系，申請者的平均年齡是37至42歲。范鴻齡形容計劃反應正面，成功申請者本月起會陸續收到「原則上批准書」，可以開始揀選心儀物業。

至於退休後延任安排，范鴻齡指，2023至24年度退休的醫護當中，有84%醫生及51%護士，願意在退休後延任，相信可填補經驗上的流失。醫管局行政總裁高拔陞指出，近年流失的醫生，大多屬有經驗人士，相信延任安排可以「舊帶新」方法，保留技術和經驗。

被問到會否在各醫院聯網，統一推行「5天工作周」安排，高拔陞回應指，一直有與員工保持溝通，商討如何令工作更順暢，並改善工作環境，但不同部門的工作難以「一刀切」安排，例如24小時運作的病房，與日間門診的安排都會很不同。