牛文文：延遲退休至65歲，對創業者的實際影響有哪些？

90後，不管男女，都要在65歲以後才能退休？

關於推遲退休年齡，傳得最多的段子是吳世春的朋友圈：

這兩天，好多人在討論延遲退休的事情，並表示要工作到65歲太痛苦了。

不是這樣的，大家誤會了。

延遲退休只是說大家65歲才能領退休金，沒有保證大家一直到65歲還能有工作機會。

關於延遲退休，我們的創業者應該怎麼看待這些事？

首先，以我對黑馬學院創業者的瞭解，可能沒幾個創業者真正關心這個問題。

因為從創業那一天開始，就沒想靠養老金活著，也沒想過在什麼年紀退休， 60還是65退休，重要嗎？

我們是自己殺開一條血路，來創造更大的價值。

創業者是社保更大的拉車人，我們跟這個制度關係很大。

但是我們要思考另外一個問題：

社保，也是創業公司和中小企業的一個沉重負擔。

因為社保和養老標準，是參照城市生活水準，或是參照大中型企業的水平來設計的。

小公司本來就很難，還得承擔和大公司一樣的社會責任，每招一個人都要按照平均水平繳納社保，這個負擔比交稅還要重。

因為如果小企業沒有盈利，需要繳納的所得稅並不高，但是社保跟大公司差不多是在同一個水平線上的。

所以，希望中小微企業能在社保繳納費率方面，有一個區別對待。

小公司可以降一降，大公司可以高一點。

在實際執行中，小企業也會有一些變通。

但總體來講，延遲退休意味著，一個創業者要為員工要交更長時間的社保，這將是一個很大的壓力。