民營醫院招籃球特長生被疑「蘿蔔招聘」，冤不冤？

又現「蘿蔔招聘」？

近日，廣西桂林興安縣興安界首骨傷醫院招聘籃球特長生，要求有代表學校參加過西南組CUBA一級聯賽的主力隊員或西南組CUBA三級聯賽獲得前三的主力隊員。被網民質疑是蘿蔔坑招聘。

據報導，在丁香園旗下專業醫療招聘平台丁香人才微信公眾號上記者注意到，該則招聘信息發佈於9月12日，對應聘者的專業要求是運動康復、體育教育、運動訓練等相關專業，運動康復專業優先，薪酬待遇為稅前1萬元。招聘1人。據瞭解，今年5月，該醫院也曾招聘籃球特長生，招聘要求與此次相同。

對於網民的質疑，興安界首骨傷醫院工作回應人員稱，該院是民營醫院，招聘屬實，「不是蘿蔔坑，招聘是真的，因為老闆喜歡打籃球，已經招了兩個進來，也有專業限制的。招聘進來是上班的，偶爾去打吡賽。」

一家民營醫院招籃球特長生，且明確要求曾作為主力隊員參加過某一聯賽，這是不是「蘿蔔招聘」？網民意見不一，有人認為民營骨傷醫院招體育教育、運動訓練專業畢業生可以理解，但專門招籃球特長生且指定參加過某一聯賽，有「蘿蔔招聘」的嫌疑；也有人認為民營醫院怎麼招人是醫院（老闆）的自主權，想怎麼招就怎麼招，別人管不著。如老闆讓他的子女擔任醫院副院長，輿論管得著嗎？

「蘿蔔招聘」的質疑通常發生在事業單位、國有企業的招聘中，指的是因人設崗、量身定製招聘要求，這影響招聘的公平公正。對於民營企業來說，由於民營企業有更大的招聘、用人自主權，招聘方式也很多元，包括網絡招聘、校園招聘、人才市場、內部晉陞、員工推薦、社交媒體、招聘顧問以及獵頭招聘等等，因此，不存在「蘿蔔招聘」的說法，企業老闆（或董事會）認為需要設置什麼崗位，看中了某人就可直接聘用，甚至不需要走公開聘用程序。

民營醫院當然具有被體制內單位更多的招人自由，但需要強調的是，對於公開進行的招聘，民營企業也需要堅持公平公正原則，否則就會影響到企業的形象，對企業的人力資源建設產生不利影響。

民營企業進行公開招聘的目的是為了吸引更多優秀人才應聘，因此，如已有「內定」人選，就無需走公開招聘程序，走公開招聘程序給人的感覺是人員已經內定，就會被質疑招聘走過場，不尊重其他求職者。

也就是說，民營企業的公開招聘也要承擔促進就業公平的社會責任。在設置崗位招聘要求時，不能想怎麼設就怎麼設，如對應聘者提出不合理的年齡、性別、身體條件要求，會涉嫌進行年齡、性別與健康歧視；對具體崗位招聘提出過細的應聘條件要求，就會被質疑是量身定製的裝模作樣招聘。

回到這次招聘上，民營醫院招籃球特長生，這是企業的自主權，無需向社會多做解釋，只要企業認為有利於自身經營發展即可。但進行公開招聘，就要拿出相應的誠意來。對於現在的招聘要求，求職者就不理解為何一定要參加西南組的聯賽，其他分組就不可以。而且，這也不利於企業選擇更優秀的籃球特長生。

既然醫院有關人員回應稱不存在指向性的「蘿蔔招聘」，不妨把公開招聘做得更好一些。從促進就業公平出發，民營企業的招聘要降低招聘門檻，給求職者公平的競爭機會，這有利於企業招聘適合的人才，也在全社會倡導公平就業觀。

撰稿/高星（媒體人）