商業高研院丨有了《士氣》才能打勝仗丨封面天天見

封面新聞記者 孟梅

在人工智能發展蓬勃發展的時代，人類的情感與同理心顯得尤為重要。今天推薦的《士氣》就旨在將心理學中的人格特質理論應用於組織的士氣管理實踐，通過真實的案例與實用方法，提煉出具備高效士氣領導力的領導者的人格特質。

全書圍繞“士氣管理”這一核心議題，揭示了職場人士在其職業生涯發展的各個階段可能遇到的挑戰，闡釋了管理者如何將情緒成本轉化為組織的情緒價值，並在此過程中培養自身的士氣領導力。書中提出了很多值得今天的企業家及領軍人物認真思考的觀點，也給組織帶來了能量，給管理者和員工提供了積極的建議和策略。

1 傳統意義上通過激烈競爭實現的“贏”，在今天急劇變化的經營環境中已經無法實現了。

2 今天企業員工的心理安全感是提高士氣的基礎和原點。

3 組織不應該是一座冰冷的建築，而應充滿人性和靈性。

4 大數據不應是死板的數據堆積，而要有相關性，可以從中看到人。

5 企業管理不單是簡單的“經濟動物”，不能為了經濟利益和業績付出生命。

應該說，《士氣》一書中很多觀點都具有普遍意義，與時俱進，與當今很多卓越的國際企業的理念和做法並行不悖。同時，本書還探討了情感經濟時代組織如何建構以激發個體潛能為核心的人性化管理體系。這條清晰的故事線不僅為職場人士實現最佳的工作和生活狀態提供了指導，也適合那些希望提高自身情緒價值和職場幸福感的讀者，以及對心理學和組織行為學感興趣的讀者參考。

作者簡介：

張捷  職場心理健康領域專家，健康中國50人論壇特約研究員。