聚焦健康、綠色、低碳、科技，喜臨門發佈首份ESG報告

隨著我國“雙碳”戰略的實施及高質量發展的不斷深入，企業踐行ESG發展理念已成為大勢所趨。4月25日，睡眠科技企業喜臨門發佈《2023年度環境、社會及公司治理（ESG）報告》（下稱“報告”）。報告指出，以“致力於人類健康睡眠”為使命，喜臨門將不斷研製健康、綠色、低碳、科技的睡眠產品，提升國人睡眠質量，推動睡眠科技領域的健康發展，用實際行動助力全球低碳美好未來。

這是喜臨門發佈的首份環境、社會和治理（ESG）報告，旨在向股東與投資者、客戶、供應商、員工、政府及監管機構等利益相關方披露公司2023年在環境、社會和公司治理方面的理念及實踐成績。同時，喜臨門將積極履行社會責任，不斷提升社會責任實踐水平，以感恩之心持續回饋社會，為社會的繁榮貢獻力量。

從產品到生產體系化落實低碳環保，厚植綠色發展底色

當前，隨著消費者環保健康意識的提升，綠色低碳成為家居行業發展主旋律。作為家居行業的環保先鋒，喜臨門始終秉承綠色發展理念，貫徹“堅持走可持續發展之路，倡導綠色環保思想，遵守法律法規，從產品生產到服務的全過程中，實行汙染預防和持續改進”的環境方針。

在產品端，喜臨門堅持環保理念，為消費者提供健康、安全、優質的家居體驗，引領家居的綠色化、低碳化發展。截至2023年年底，喜臨門旗下多個產品獲得中國綠色產品認證證書。

在產品生產過程中，喜臨門踐行低碳發展的行業責任，建立了完善的環境管理體系，確保廢水廢氣達標排放、廢棄物規範處置，積極落實節能減排的科學管理措施，實現清潔生產和關鍵環節的循環利用。具體舉措包括利用板材排版軟件減少廢木料消耗、拉鏈頭循環使用、海綿邊角料打碎充包、採用自動排水器代替微熱再生吸附式乾燥機等。據瞭解，僅採用自動排水器代替微熱再生吸附式乾燥機，停用熱再生吸附式乾燥機這一項節能技術改造，每年節省電費達4萬元。

此外，喜臨門還不斷完善環境管理制度，制度化推進節能減排工作，並開展專業培訓，增強全員的環保意識。2023年全年，喜臨門就落實EHS排查3,051次，整改率95.39%。2023年，喜臨門實現零環保事故。與此同時，在非生產區域，喜臨門也倡導綠色辦公，例如倡導節水、無紙化辦公等，將節能行動融入點點滴滴的工作細節中。

得益於綠色低碳發展水平的不斷提高，喜臨門所屬單位先後榮獲《中國綠色產品認證證書》《產品認證證書》（中國環保認證）“紹興市2023年度綠色低碳工廠”等稱號。

以產品升級助力國民健康睡眠，共贏共享回饋社會

喜臨門自創立40年以來，始終秉持助力國民健康睡眠理念，與社會共享發展成果。

為了讓國人享受健康睡眠，喜臨門持續加強“產學研”協同創新，引領數字化睡眠新時代。例如，和浙江農林大學展開“基於Ag+的持久抗菌防端技術研究及在床墊材料中的應用”項目合作；與包括諾貝爾獎得主喬治·斯穆特博士在內的多位頂尖科學家合作，開發了如AI空氣能助眠床墊創新產品等；並積極參與標準的製定和修訂，推動睡眠科技領域的健康發展。

研發的背後需要強有力的大數據支持。從2013年起，喜臨門連續12年開展中國睡眠指數調查，為研究中國人睡眠狀況積累了珍貴的數據,也為助力深睡夢想提供參考。

在助力國民健康睡眠的同時，作為民生企業，喜臨門還積極響應國家戰略。2022年喜臨門在“一帶一路”沿線國家採購紡織品、傢俱及勞動力等產品或服務總金額約2億元；銷售床具、沙發等傢俱產品總金額約1.5億元，實現互惠互利。

此外，喜臨門將回饋社會視為自身的責任與使命，積極履行社會責任，弘揚公益文化，參與社會公共事業。例如，2023年6月7日，喜臨門向馬邊彝族自治縣永紅中心小學，捐贈卷裝床墊、床上三件套321套，市場價值17.6萬元；在杭州亞運會舉辦期間，喜臨門為中國國家隊提供運動睡眠保障；以及連續6年冠名紹興馬拉松比賽等。

秉持合作共贏成果共享理念，喜臨門也堅持企業發展的成果與股東、社會、客戶、供應商、員工共享。對外，喜臨門協同行業上下遊打造可持續的發展供應鏈，創造健康穩定和諧行業環境；對內，為人才提供發展機遇。譬如，喜臨門宣佈保證“喜千計劃”一號工程絕不動搖，持續完善《喜臨門人才發展綱要》等。

強化內控體系建設，築牢發展根基

作為踐行ESG理念的重要一環，企業治理（Governance）的水平既是企業發展的根基，也是確保企業在環保（Environmental）和社會（Social）方面踐行可持續發展理念的內在保障。

為進一步強化規範運作，提升企業的治理水平，喜臨門建立了科學完善的治理架構，形成權力機構、決策機構、監督機構和執行機構之間權責明確、各司其職、有效製衡的治理模式，並基於該架構實現日常經營活動中的科學決策、協調運作。以風險內控為例，喜臨門獨創3+2+1內控協同平台與例會機制，推動內控管理持續體系化發展。作為上市公司，喜臨門暢通投資者溝通和交流渠道，保障信息披露的及時性和可靠性。

推動ESG治理，喜臨門將責任意識落實到人。為提升全員的ESG發展意識，喜臨門建立了從安全生產、職業健康管理到信息安全管理等一系列安全規範制度，並定期展開專業培訓。同時，喜臨門也注重為人才提供平等就業和發展機會，以及完善的薪酬福利體系、民主溝通機制。截至2023年底，喜臨門共有員工9097人，殘疾員工41人，少數民族員工282人，勞動合同簽訂比例達100%。穩定的人才隊伍也助力了喜臨門的穩健、高效、健康運轉。