長株潭衡嶽婁6市成立「民企服務幫幫團」

株洲日報訊（全媒體記者/何春林） 4月23日，湖南人社民營企業座談會在我市召開。長沙、株洲、湘潭、衡陽、嶽陽、婁底6市宣佈成立「民營企業服務幫幫團」，從優化營商環境、強化人才支撐、助力開拓市場、強化要素保障等層面入手，推動民企高質量發展。

企業發問：如何破解招工難？

參加座談會的民企涵蓋了先進製造業、零售業、生物製藥業等。「招工難」是不少民企遇到的共同困惑。

藍思科技是中國民企500強企業，在國內外設有研發生產基地，員工超過13萬名。「以前是企業挑人，現在是求職者挑公司。」藍思科技HR（人力資源部門）唐陽說，勞動者選擇性太多，企業都面臨員工離職、人力成本高等挑戰，且時間相對集中。對大企業來說，一個訂單來了，短期內往往急需補充三五千人，招工壓力可想而知。

高校畢業生是企業招聘重點，但一些民企遭遇了招聘不易，留住更難的尷尬。

湖南創林新材料科技有限公司HR說，企業每年需補充一批高校應屆畢業生，雖然薪酬在長株潭地區屬於中等偏上水平，但能夠堅持在企業工作兩年以上的應屆生並不多。南方閥門、科倫製藥、崇迪高技等民企反映，高校應屆畢業生偏向於北上廣深等大城市，省內則會優先考慮長沙，企業招人壓力不小。

比亞迪、湖南新亞勝光電等民企HR都表示，技術類、研發類人才長期供不應求，影響企業發展。比亞迪長期需要補充電子、汽車、新能源和軌道交通領域高精尖人才。湖南華雲電子HR說，公司從廣東搬到株洲，面臨的首個困惑就是，一些技術、管理層不願意來株上班，人才流失嚴重。

「我們希望人社部門牽線搭橋，為企業補缺。」上述企業希望，通過人社部門搭建橋樑與平台，打通與各個高校對接的渠道，促進校企合作，共同培養技術類、研發類人才。

邀請更多畢業生來株實習見習

座談會由省人社廳主辦，是我省民營企業服務月活動之一。中國勞動和社會保障科學研究院就業創業研究室主任、研究員陳雲，現場為民營企業答疑解惑與支招。省人社廳副廳長焦華芳，上述6市人社局分管就業工作負責人，承諾將持續提供優質服務，助企紓困解難增效。

湖南民營企業服務月活動將持續至5月中旬，全省各級人社部門將深入走訪調研，瞭解企業用工需求，提高招聘活動舉辦頻率，通過舉辦線上線下招聘會為民企招工。市人社局將牽線搭橋，開展優質企業進校園招聘會，邀請更多的高校畢業生進入本地企業實習與見習，從而將更多的本地大學生留在株洲企業幹事興業。

如何發揮民營企業穩就業、促就業「蓄水池」作用？

陳雲建議，促進民營中小微企業發展，培育更多的市場主體，吸收更多的就業群體；真金白銀助企紓困增效，從稅收、社保補貼等層面發力，讓民營企業輕裝上陣；用好、落實好政策，從子女入學、配偶就業、家人就醫等方面提供保障，助企引才留才。

打造「優+民生·株事無憂」民生工程

「幫幫團」將當好就業創業「服務員」，為民營企業提供就業創業支持，包括政策解讀、項目推介、創業培訓、技能培訓、創業孵化基地建設等，助力企業拓展市場、提升競爭力，為求職者提供更多就業機會和創業平台；下足社保惠企「及時雨」，協助民營企業落實社保政策，減輕企業負擔；深挖技術技能人才「蓄水池」，注重培養和引進高素質技能人才，建立完善的人才庫，推動企業與高校、職業院校等合作，為民企提供源源不斷的人力資源支持。

2024年，我市人社部門將著力打造「優+民生·株事無憂」民生工程，即「優就業、讓工作無憂，優教育、讓就學無憂，優環境、讓居住無憂，優醫療、讓健康無憂，優治理、讓生活無憂」。與此同時，以創建「全國公共就業創業服務示範城市」為抓手，打造「‘就’在株洲有未來」就業品牌，實施送政策、送崗位、送技能、送服務「四送」行動，助推民營企業高質量發展，助力求職者實現高質量充分就業。

編輯：青琪