「週末不用給我打電話」，重慶女子發了條朋友圈被開除，起訴獲賠近5萬

來源：瀟湘晨報

據央視網，在休息時間，接到領導電話要求加班，這種情況，相信打工人都不會陌生，這個班，到底是加還是不加呢？

劉女士是重慶一家培訓公司的員工，一個週五的晚上，她在家裡休息，突然接到公司領導電話，要求她馬上對接客戶。劉女士認為她之前已經和客戶談好，沒必要再佔用週末的休息時間來對接工作。在心生不滿、情緒不穩的情況下，劉女士發了一條朋友圈，「週六週日我休息，不用給我打電話」。

因為這條朋友圈，劉女士被公司解聘了。公司認為，劉女士在朋友圈發表的言論，違反崗位要求，影響團隊氛圍，損害公司口碑。為發泄個人情緒，對公司造成嚴重負面影響，因此要解除和劉女士之間的勞動合約。

劉女士表示，週六週日本來就是合約上寫明要休息的，自己發朋友圈會有一點影響，但不至於被開除。劉女士要求公司按照勞動合約進行賠償，但公司認為錯在劉女士，拒絕賠償。

經當地勞動仲裁調解無果後，劉女士將公司訴至重慶市九龍坡區人民法院，要求公司支付賠償金。九龍坡法院經審理認為，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

本案中，公司主張劉女士違反公司規章制度，其享有單方解除勞動關係的權利。但是，公司規章制度彙編於2022年8月2日才公佈，劉女士首次因工作與領導發生爭執是在2022年6月29日，是在該規章制度發佈之前。

其次，從劉女士微信朋友圈的內容看，發佈時間並非工作日，發佈內容也無法看出對公司客戶或對公司形象造成嚴重影響，並未達到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。

再次，公司並未舉示規章制度經過民主程序製定的依據，應承擔舉證不能的後果。

因此，法院認為公司解除與劉某的勞動合約關係構成違法解除，遂判決公司支付劉某違法解除勞動合約賠償金49504元。

一審判決後，雙方均未上訴，判決已發生法律效力。

泰和泰律師事務所律師馮沁涓認為，發佈「週末別給我打電話」類似朋友圈，用人單位是否有權開處員工，首先應判斷員工行為是否違反用人單位規章制度，且該行為是否達到嚴重違反規章制度的程度。同時還應當判斷用人單位規章制度內容和製定程序本身的合法性。

而在此案例中，劉女士發佈朋友圈的時間並非工作時間，發佈內容也未看出會造成嚴重影響，並未達到違反規章制度的程度，且該用人單位無法證明規章制度經過民主程序製定，規章制度製定程序的合法性無法證明。故該案例中，用人單位單方面解除勞動合約是不合法的。

因此，有此類遭遇的勞動者可依據《中華人民共和國勞動合約法》的有關規定，通過勞動仲裁或者向人民法院起訴等方式依法維權。

記者張沁