公務員工會：薪酬指標結果屬預期內　促政府加足勿「剋扣」

公務員工會希望政府按薪酬趨勢調查指標加足人工。資料圖片

【橙訊】影響公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果今日出爐，在扣除遞增薪額後，高中低公務員薪酬淨指標，分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭回應稱，幅度屬預期之內，要求政府當局至少要加足這個幅度，不要再「剋扣」薪酬。

梁籌庭說，過去一年私人市場薪酬調整幅度，確實與指標相若。低層公務員涉及人數約12萬多，過去政府最終加幅對比起薪酬指標，一般「有少無多」，當中去年不跟指標僅劃一加薪2.5%，已導致公務員同事士氣受打擊，若今年再不加足指標，同事會受到雙重損失。他表示：「要是連續兩年都這樣，人工追不上私人市場變化，別說搶人才了。」

香港高級公務員協會主席彭禮輝稱，希望政府尊重薪酬趨勢調查指標，既然是分開三個薪酬級別，考慮加薪時應該參照看別數字，若劃一加幅，當然政府會有其理由，但相信這不是一個好做法。

當局將約見職方代表

公務員事務局常任秘書長梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標並非加薪建議，只是六大考慮因素的其中之一，另外五個因素包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方需求及公務員士氣。而在機制上不存在「追加」、「滾存」等。

他說，當局會邀請職方代表在本月底之前見面，聽取職方訴求以及公務員士氣的看法，綜合意見後才提交到行政會議討論。

去年疫情未完全消退，薪酬趨勢調查委員會調查得出指標為高層7.26%，中層為4.55%，低層為2.04%，引起商界強烈反應，最終政府劃一加薪2.5%。