李家超：每年公布一次落實KPI結果　整體滿意各部門表現

【橙訊】行政長官李家超上任後為各部門引入關鍵績效指標（KPI），監察各公營部門表現和公帑運用。他今早出席電台節目表示，整體上滿意過去一年公務員團隊落實KPI的表現，已達成上任首年所訂立的KPI，又指團隊理念與他一致，大家都希望認真追回時間和成績；至於公務員準則要再作研究，他強調局方其實亦已提交，只是他本人要求進一步完善。

李家超指出，每年會公布一次落實關鍵績效指標（KPI）的結果，中段如有任何查詢也會作出公布，但重申不應該迷信或只為追求KPI，形容「無過無不及」、恰如其分是最好，否則難以真正改良政府工作文化及態度。

李家超續稱，如果有部門未能達到KPI，要看其背後理由，如果有人躲懶，或涉及能力及其他個人理由，會按紀律程序處理。他認為，目前部門的KPI大體都符合他的要求。他又認為設立KPI後，公務員的目標更清晰，工作反應及速度更快，更聚焦市民要求，但如果「泛KPI化」會有缺點，管理上可能會忽略其他需要做的工作。

他又提到，香港人口下跌屬結構性問題，指本港出生率約是0.77，比很多城市低，加上多年來經常有人「移出移入」，令人口數字的確下降，但下半年人口下跌的速度，已較上半年減慢。

李家超說，各項輸入人才計劃已有約六萬宗申請獲批，超越每年吸引3.5萬名人才的目標，成效比想像中好；而人口數字暫未計及這批專才，要再檢視計劃會否令整體人口上升。他認為，世界各地都正在搶人才，例大加拿大近日再放寬人才輸入及定居條件，因此本港搶人才政策不能放鬆，否則變相削弱香港競爭力。