公僕加薪︱楊何蓓茵：整體加幅追上通脹　吸引人才不單靠薪酬

【橙訊】行政長官會同行政會議同意今年度公務員加薪幅度方案，中、低層公務員劃一加薪4.65%，首長級及高層公務員加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵中午見傳媒時說，明天將與四個公務員中央評議會的職方會面聽取意見，然後行政會議將決定最終調整幅度，並會諮詢立法會相關事務委員會，再提交財委會審議。

公務員曾凍薪兩年，多個工會今年「叫價」劃一加百分之五以追通脹，問及目前加幅是否未能追回通脹，楊何蓓茵強調，政府每年都會考慮薪酬調整機制下的六大因素，每一年都是獨立決定，每年考慮已反映在當年加幅之上，故不會將任何數字以及任何所謂的差額滾存至今年。她亦表明不同意今次公務員加幅不能追上通脹，過去五年整體而言都是「跑贏」通脹，亦強調公務員薪酬調整不是以追通脹為目標。

她說，行會作出決定前已充分考慮及平衡薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀况、生活費用變動、政府財政狀況、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標後，同意今次政府提出的方案。今次亦按慣例，將基層公務員加幅調高至與中層相同，首長級公務員則會跟隨高層公務員的安排。

楊何蓓茵指出，香港的經濟正在復甦路上，但在外圍環境不確定之下，仍然是挑戰，政府在過去的2022至23年度及今年有相當的赤字，財政儲備亦會進一步下降，而三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標，均較過去一年的通脹幅度為高。

她又稱，要讓公務員留在公務員隊伍或吸引新人加入，政府不單止靠薪酬吸引有志服務社會的市民，亦會讓公務員對工作有滿足感，會加強培訓，增加公務員成長及豐富經驗的機會，並做好人才選拔，晉升有潛質、有能力的公務員，相信能有效吸引及挽留人才。