勞工及福利局副局長出席ERB年度頒獎禮2023-24致辭

以下是勞工及福利局副局長何啟明今日（三月十九日）為ERB（僱員再培訓局）年度頒獎禮2023-24主禮的致辭全文：

余鵬春主席（僱員再培訓局主席）、Simon副主席（僱員再培訓局副主席黃傑龍教授）、KK總監（僱員再培訓局行政總監吳國强）、各位僱員再培訓局的委員、僱主代表、培訓機構的代表、各位導師、各位學員：

下午好！勞工及福利局局長今日很想親自到來，但立法會正審議重要條例草案，因此他委派我出席僱員再培訓局年度頒獎禮2023-24，向大家道賀，並見證大家和再培訓局共同成長。

今日即將有多個得獎者誕生，包括表揚在自我增值、逆境自強及事業發展等方面具積極態度和優秀表現的傑出學員獎；在教學上有傑出表現的傑出導師獎；積極參與及推動再培訓局課程和服務的傑出僱主獎；及努力推動再培訓教育的多個培訓機構。

我欣悉在二○二二至二三年度入讀再培訓局課程的學員人次超過15萬，達歷史新高。再培訓局的新成就解鎖，全賴在座每位的全力配合、付出和默默耕耘。感謝大家與再培訓局並肩作戰，再一次預先祝賀各位得獎者，希望大家再接再厲、再創高峰。

秉持本地勞工優先政策，以培育本地人才為主是特區政府人力政策中不可動搖的原則；而再培訓局一直是政府人力發展藍圖中的重要夥伴。自一九九二年成立以來致力鼓勵市民透過再培訓增值技能以投身職場，協助社會釋放潛在勞動力。

過去幾年，再培訓局與政府繼續一同並肩作戰，經歷不同的挑戰，包括在疫情期間快速推出一共六期「特別・愛增值」計劃，引入不限學歷、學費全免兼有特別津貼的課程安排，令受經濟環境影響的失業或就業不足人士，成功提升技能並重投職場，通過再培訓得以轉型或發展事業。再次感謝大家，我知道這過程殊不容易。

在本港不同行業出現人手不足的情況下，再培訓局亦針對不同群組，包括剛才主席提到的婦女、「後50」及青年人等，提供切合他們需要的專設課程和特別培訓項目，協助他們投身人力需求殷切的行業。

二○二三年《施政報告》用了很多篇幅談及再培訓及推動就業的工作。當中，我們在二○二四年二月二十三日起調高了再培訓津貼的每月限額，鼓勵及支援更多僱員提升就業能力後投入職場。

至於新推出的「培訓就業一條龍」計劃，特別之處正是「一條龍」，再培訓局希望可以透過提供一套完整的服務，包辦招聘、職前和在職培訓等，全力協助面對行業人手短缺的僱主發掘並培訓潛在勞動力。再培訓局亦會提供再培訓和進修津貼鼓勵學員入職後繼續增值以達至持續就業。

展望未來，政府期待再培訓局更上一層樓。再培訓局應行政長官於《施政報告》的邀請，正如火如荼地進行全方位檢討，希望做得更好。再培訓局上一次的檢討已經是在15年前，今次的檢討會因應現時勞動人口結構轉變和高增值產業發展對技術勞工的需求，對再培訓局的服務對象、培訓策略及營運模式等作出相應的調整。

我知道再培訓局已收集了很多不同界別持份者的寶貴意見。我有信心再培訓局會在配合香港的未來經濟發展、人力培訓需要及推動全民持續進修和技能提升的大前提下出謀獻策。

本地人才和人力是我們的根和本，提供各種專業服務。特區政府一直投放可觀的資源在培訓及孕育本地人才。只有這樣做，香港才有穩固的基礎好好發展。

在座的僱主、培訓機構、導師和學員與再培訓局同事無庸置疑是為香港儲備人才庫的重要持份者。

我期待每位朋友繼續在人才培訓領域深耕細作，致力提供更多空間和機會發掘潛在勞動力，使更多市民的生活得以提升，這亦是特區政府與再培訓局的使命。

希望大家可以繼續支持再培訓局的工作，亦再次恭喜今日的得獎者。多謝各位。

（轉載自香港特別行政區政府新聞公報）