春招週期短且集中，應屆畢業生如何抓住就業衝刺期？
進入3月，各大高校陸續啟動2024屆畢業生春招大型校園雙選會，積極拓展崗位資源，多舉措助學生就業。3月20日，教育部發文，於3月至4月開展2024屆高校畢業生春季促就業攻堅行動，促進2024屆高校畢業生高質量充分就業。
與秋招相比，春招時間更短更集中，春招在招聘上更多是對秋招的補招補錄，進入求職後半段，應屆畢業生如何抓住就業衝刺期？招聘領域專家、就業指導老師建議，畢業生們要抓緊提升自身求職技能，並「更勤快」地參加學校舉辦的雙選會或者企業宣講活動。與此同時，在心態上放低目標要求和標準，先選擇就業，再去擇業。
春招季開啟，各大高校舉行大型雙選會
隨著春季學期學生返校，各大高校陸續啟動2024屆畢業生春招大型校園雙選會。
3月1日，北京科技大學在體育館舉辦2024屆畢業生春季大型綜合雙選會，共有352家單位參會，涉及鋼鐵冶金、互聯網、智能製造、新材料、知識產權等行業，涵蓋本碩博所有專業；3月13日，北京林業大學舉辦2024屆畢業生春季專場雙選會，109家企業參會，提供5000餘崗位；3月15日，清華大學年度規模最大校園招聘會啟動，430餘家用人單位參會……
與此同時，北京市集中推出穩崗擴崗促就業、就業指導進校園、高頻次就業招聘、精準就業幫扶等十個專項行動，促進高校畢業生等青年早就業、就好業。3月19日，「京企直聘」2024年北京市管企業春季高校畢業生招聘會舉行，92家用人單位帶著300個招聘崗位攬才……
「考研失利了，想著得趕快找工作，剛開學學校就有招聘會，挺及時的。」北京科技大學2024屆畢業生張同學表示，他本來是打算考研繼續深造，當時忙著備考，秋招的時候就沒太上心，也沒有認真準備簡曆，招聘會也是偶爾去一次。沒想到研考初試成績發佈後，自己沒有「上岸」，就想著抓緊春招的時間投一些合適的崗位。
參加春招的畢業生中有很多與張同學經歷相似，有些應屆畢業生忙於備考研究生，錯過了秋招。同是2024屆畢業生的侯同學表示，自己也是研考失敗後才開始集中精力找工作。
在春季招聘會上，也有已經拿到offer的畢業生尋找新的機會。「秋招時經歷過海投，網上有招聘信息也會投，但當時拿到的面試機會不是很多，拿到面試後又經過幾輪篩選，最後拿到了兩個offer。」2020級博士畢業生羅同學表示，春招的時候想看看有沒有更好的機會。
3月1日，北京科技大學在體育館舉辦2024屆畢業生春季大型綜合雙選會。新京報記者 蘇季 攝
校園招聘「提速」，學校多舉措促就業
記者在採訪中瞭解到，在就業時畢業生們普遍關注的是薪資水平、工作的穩定性、福利待遇，入職後是否有上升發展空間等。
「主要考慮工作的穩定性和薪資。」2024屆畢業生趙同學表示，自己學的是計算機專業，考研失利後決定先就業，但在求職中發現很多招聘單位要求求職者有研究生學曆，尤其是研發崗，如果是本科生，需要有相關項目經驗，參加招聘會時雖然應聘單位收了簡曆，但感覺「機會不大」，「如果一定要就業，也能找到，但是薪資低，還是想再選選。」
「學生考公考研熱度居高不下，相當一部分本科生將主要精力投入考研複試的準備之中。」北京化工大學就業指導中心老師指出，在就業指導過程中，他們還發現部分學生存在求職期望與社會、企業求職需求存在一定差異、海量招聘信息導致擇業迷茫等問題。
北京化工大學就業指導中心老師介紹，為了讓學生抓住春招就業期，學校跟蹤未就業畢業生情況，開展針對性指導與幫扶，還組織學生赴企業、地區開展就業參觀、實習，促進學生樹立合理就業觀、擇業觀。在具體招聘安排上，在秋季學期，學校結合地區與企業形式，以大型集團、地區專場招聘會為主；春季學期三月以綜合類、行業性大型招聘會為主，四月以院系專場招聘會為主，重點拓展本科生崗位。
「學校針對春季就業的衝刺期，學校製定了多項計劃。」北京科技大學學生就業指導中心主任劉曉傑表示，在幫助學生提升求職能力儘早進入求職狀態的同時，將校園招聘「提速」，實現「周周有雙選，月月有大型」的校院招聘安排，邀請更多的用人單位進校招聘，做好校園招聘服務。另外，針對求職困難的學生建立台賬細緻摸排，深入瞭解困難學生的實際問題，提供一對一幫扶指導和單位推薦，為困難學生就業兜底。
企業對高端人才需求增加，專家建議畢業生提升求職技能
智聯招聘集團高級總監、校園及國際業務事業部總經理齊放表示，從學生端的角度來講，2024屆全國普通高校畢業生規模預計達1179萬人，同比增加21萬人。數量上又增加了，達到一個新的峰值，春招求職壓力大。
一名高校就業指導中心老師也稱，目前校園招聘活動在逐步恢復，但部分企業尤其是中小企業招聘規模仍未恢復至疫情前水平，2024屆畢業生就業工作仍面臨一定挑戰。
齊放指出，從結構上來說，頭部院校理工科畢業生求職是最容易的，需求較大，其他學生面臨的競爭激烈。從企業需求角度來看，對高端的人才需求變多，比如，對博士生需求有明顯增長。另外，從企業規模角度來看，中大型企業需求穩定，一些小公司或創業型公司需求在收縮，或者是僅在線上進行招聘，並沒有批量在校園進行線下落地招聘活動。
「春招其實還有一個特點，就是沒有秋招那麼規模大，職位多。」齊放表示，春招在招聘上更多體現為是對秋招的補招補錄，針對應屆生的大批量招聘上，遠遠不如秋招。
對此，對於正在求職的應屆畢業生，齊放建議還是要更勤快一些，積極參加學校舉辦的雙選會或者企業宣講活動，多投遞簡曆，給自己創造更多機會。「當然，多投簡曆也並不是要盲目海量求職，一定是針對於自己專業方向以及未來職業選擇方向，有準備地去尋找對口工作機會。」另外，還可以找老師或者學長學姐幫忙推薦，告訴他們自己有哪些方面的需求，這些都是讓自己快速找到工作的途徑和方法。
另一方面，畢業生還要抓緊提升求職技能。齊放舉例稱，比如提升簡曆製作技巧，讓自己的優勢與企業匹配性能夠更好地在簡曆上展示出來，同時還要多進行筆試、面試練習，找到目標企業的題目做模擬訓練，還可以在平台上使用免費的AI模擬面試工具，以便在面試真實環境中能夠有好的表現，讓自己脫穎而出。
「一般春招的崗位相對秋招來說會少一些，所以春招的週期更短更集中，這樣就要求廣大畢業生要抓緊時機，慢一步可能就錯過了一些就業機會。」北京科技大學學生就業指導中心主任劉曉傑表示。對於考研結果不理想的學生，她建議調劑和就業同時準備，為自己增加一些保險係數。
新京報記者 蘇季
編輯 繆晨霞 校對 柳寶慶
