ESG報告發佈季丨 珀萊雅：連續四年披露可持續發展報告，萬元營收溫室氣體下降近三成
2024年初，A股上市公司正式迎來了可持續發展（ESG）信息強製披露時代。在證監會指導下，報告期內持續被納入上證180、科創50、深證100、創業板指數的樣本公司，以及境內外同時上市的公司應當披露可持續發展報告，鼓勵其他上市公司自願披露。
截至2月28日，有458家上市公司被列入強製披露ESG報告名單，涉及40個行業。
國貨美妝品牌珀萊雅雖然也在強製披露名單之列，但在ESG方面，珀萊雅相比其他國貨美妝品牌走得更遠。早在2020年，珀萊雅就已著手策劃ESG報告，並於2021年發佈公司第一份可持續發展報告，成為最早一批披露ESG報告的國貨美妝公司。截至目前，珀萊雅已連續四年披露可持續發展暨環境、社會及公司治理（ESG）報告。
珀萊雅2023可持續發展暨環境、社會及公司治理（ESG）報告分為“可持續發展貢獻報告”及“ESG管理實踐報告”。“可持續發展貢獻報告”章節從可持續的業務、可持續的價值鏈和可持續的社會生態三個層面梳理了公司2023年在可持續發展層面的貢獻，致力於創造美、傳遞美和成就美。“ESG管理實踐報告”從環境責任、產品與客戶責任、供應鏈責任、員工責任、社區責任、公司治理、合規運營等方面詳細介紹了珀萊雅在2023年度的ESG管理實踐進展。
報告顯示，2023年，珀萊雅使用清潔能源的比例達到35.35%，萬元營收溫室氣體(範圍—、範圍二)排放量達8.33千克二氧化碳當量 / 萬元，較2022年下降32.93%。包裝材料中可持續包裝材料的比例達到25.47%，對比2021年的基準年提升25.31%。
社會倡導層面，珀萊雅倡導打破性別偏見，一直以來，珀萊雅踐行性別平等議題，多個項目在網上出圈。2023年，珀萊雅延續“性別不是邊界線，偏見才是”這一視角再向前邁出一步，推出真實故事改編的主題TVC《女帥男兵》，展現年輕女孩面對偏見時抗爭的勇氣。此外，珀萊雅關注校園霸淩，支持青少年健康成長，正視情緒體驗，關愛與接納自我等價值觀。2023年，公司社會倡導活動有23.30萬人次直接受益，2.47億人次間接受益。
清潔能源較去年提升16.94%
首獲報告鑒證
氣候變化減緩與適應一直是珀萊雅納入ESG管理的高實質性議題。
2022年發佈的《珀萊雅可持續發展戰略規劃（2022-2025）》中包含面向2025、2030及2045年的溫室氣體排放目標，涵蓋公司範圍一至範圍三的溫室氣體排放績效。
規劃顯示，到2025年，使用清潔能源的比例達 50%，實現自身運營碳達峰，以2021年為基準，單位產品溫室氣體排放量(範圍—、二)下降 25%，自身運營(範圍—、二)碳達峰。
報告顯示，2023年，珀萊雅清潔能源的比例達到35.35%，較2022年提升16.94%，減少溫室氣體排放4,774.30噸二氧化碳當量。同時，萬元營收溫室氣體(範圍—、範圍二)排放量達8.33千克二氧化碳當量/萬元，較2022年下降32.93%。
近幾年，珀萊雅在低碳工廠建設方面卓有成效，積極推動工廠的數字化、智能化轉型，以全生命週期數字化管理推動產品質量和綠色製造轉型升級。
2021年1月到2023年6月，珀萊雅完成 5G智能工廠和智能物流中心的設備迭代，並通過建立能源管控平台、加強環境監測、減少三廢排放、改進節能工藝、資源的循環利用、實施綠色供應鏈、新能源利用等方式進—步實現綠色化製造。
2023年,珀萊雅入選由工信部辦公廳公佈的“2023年度綠色供應鏈管理企業”名單，珀萊雅湖州公司被浙江省經信廳認定為“2023年浙江省智能工廠”“2023年浙江省級綠色低碳工廠”。
通過梳理公開資料發現，此次珀萊雅的報告有兩個首次。首次碳盤查/溫室氣體核查/ESG報告鑒證：依據ISO14064-1:2018首次完成2023年珀萊雅化妝品股份有限公司及其生產基地（湖州護膚、彩妝工廠）的碳盤查，並聘請第三方完成其對珀萊雅2023年三個場所的溫室氣體核查。首次報告鑒證：聘請第三方機構對ESG報告進行現場審驗，並出具驗證聲明。
融入整體運營和供應鏈
全方面可持續
近年來，珀萊雅將可持續發展理念全面融入企業的整體運營中，從電商物流、生產製造直至包裝設計，全方位推動綠色發展。
2023年，珀萊雅針對熱銷產品紅寶石面霜3.0進行包裝可持續升級。升級後，單個產品包裝塑料使用量較原先包裝降低22%，報告期內減少塑料使用約100.49噸，同時紅寶石面霜3.0替換裝產品也提升了瓶身的再利用性，每個替換裝塑料使用將減少塑料使用逾100克/個（目前未上市）。
另一款產品雙抗煥亮精華液改用替換裝設計，報告期內減少塑料使用約107.97噸。二項改進使得報告期間減少溫室氣體排放650.42噸二氧化碳當量。
除了產品替換裝，珀萊雅還推出“可持續包裝標籤”、“舊瓶改造循環企劃”等多種形式提升消費者的可持續消費理念。2023年4月世界地球日到來之際，0ff&Relax發起舊瓶改造行動，聯手手工藝人對產品空瓶改造為獨具特色的家居裝飾、園藝器具或實用收納容器等，賦予廢棄包裝以全新的生命力,提升瓶身再利用性。
2023年，珀萊雅認識到自身在產業鏈中的核心地位所承載的可持續發展責任，致力於推動整個價值鏈實現全面綠色和可持續轉型。
據報告，珀萊雅共評估264家供應商的ESG表現，其中主要合作夥伴100%開展ESG符合性評估。報告期內，與十家戰略供應商就碳排放管理目標達成一致，並於珀萊雅二十週年戰略發佈會共同發佈減碳宣言，承諾到2025年實現自身碳排放降低。
在電商渠道中，珀萊雅在業界率先實施循環箱項目，代替—次性紙箱包裝，大幅削減了紙箱使用量、碳排放以及膠帶使用，同時針對有特殊保溫需求的產品配送，選擇納米環保材質替換泡沫保溫箱，有效減少白色汙染源。物流的節能減排方面，珀萊雅試點將燃油叉車替換為電動叉車，有效減少資源消耗。
不僅如此，珀萊雅發揮積極的示範引領作用。報告期內,已有9家供應商借鑒並開始實踐綠色循環箱解決方案。報告期間，珀萊雅電商快遞箱已由供應商通過碳抵消的方式實現碳中和,減少了產品在分銷與運輸環節的碳足跡。
深耕社會倡導
承擔社會責任
2023年，珀萊雅在社會倡導方面持續深耕，聚焦“性別平等”“愛與親密關係”“青春與成長”“心理健康”四大主題，打造了—系列圍繞核心公益主題的品牌營銷活動。
同年，珀萊雅捐資設立浙江珀萊雅公益基金會，基金會重點關注“推動教育發展”、“探索社會創新”、“馳援應急救災”、“助力員工公益”等公益方向。2023年度，珀萊雅共計投入866.12萬元用於社會公益共建平等多元的社會。
公益慈善方面，如聯合上海真愛夢想公益基金會開展“去遠方”研學旅行公益項目、向珀萊雅希望小學捐資建設校園、向甘肅省積石山縣捐贈應急物資等活動。
社會倡導層面，圍繞四大核心公益主體，珀萊雅策劃了《女帥男兵》《我要的幸福》《世上不止媽媽好》《校園霸淩後遺症》《此刻，和情緒___》等各類短片，報告期內，珀萊雅社會倡導活動有23.30萬人次直接受益，2.47億人次間接受益。
員工福利與關懷層面也是社會責任的重要組成部分。報告期內，公司製定《品牌學院運營管理方法》持續優化“領導力”“專業力”“通用力”三大板塊培訓,注重員工“跨部門溝通”及“團隊管理”能力提升。培訓方面，公司累計開展培訓時長 53,607.75小時,員工培訓覆蓋率90.51%,人均培訓時長為18.04小時。
據悉，報告期內累計為2,061名員工提供在職職工醫療互助保障金；不發生重大傷亡事故，不發生火災爆炸消防事故，輕微小傷害事故年度發生數少於3起；護膚工廠通過職業健康安全管理體系IS045001:2018審核，且公司職業病發生數為0。
嚴格公司治理，獲2023年度浙江上市公司最佳內控獎TOP30
在反腐敗與商業道德方面，珀萊雅累計開展培訓 3次,覆蓋董事、高管、員工及供應商，董事參與反貪汙相關培訓覆蓋率100%，供應商《珀萊雅商業準則承諾書》簽署率達100%。
2023年，公司無違反信息披露與投資者權益的違規和處罰情形。2023年公司內審部開展14項專項審計和10項其他檢查工作。榮獲浙江大學管理學院、浙江大學財務與會計研究所、浙江大學全球浙商研究院等協會頒發的“2023年度浙江上市公司最佳內控獎Top30”獎。
