婦女節是否屬於法定節假日？

來源：正觀新聞

國際勞動婦女節（International Working Women‘s Day，簡寫IWD），又被稱為「國際婦女節」、「三八節」和「三八婦女節」，是在每年的3月8日為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域作出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。這一節日不僅得到聯合國的承認，同時也被很多國家確定為法定假日。那麼，婦女節在我國是否屬於法定節假日？用人單位若未安排女員工放假，是否需要支付加班費？

北京市京都律師事務所合夥人常莎接受記者採訪時介紹，首先需要明確的是，婦女節的半天假期在我國是「有法可依」的。由國務院製定並發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條中，明文規定了3月8日婦女節屬於部分公民放假的節日。但需要注意的是，婦女節與元旦、春節等全體公民放假的節日存在一定的性質區別。人力資源和社會保障部2019年發佈的《法定年節假日等休假相關標準》明確指出，我國現行法定節假日標準為11天，包括新年、春節（3天）、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節（3天）。因此，婦女節並不屬於勞動法意義上的「法定節假日」，不具備強製性。

此外，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條的規定，「全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。」也就是說，若婦女節恰逢週末，單位並沒有義務安排補假。從這一點也可以看出，婦女節假期並不具有強製性，企業可以依據自身情況安排是否放假。即使不安排休假，用人單位也不需要支付額外的加班費。

儘管婦女節並不屬於法定節假日，但此前國家人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度來講，各企業、單位應儘量給女性員工放假半天，或安排其它的活動，比如給予女性員工發放福利等。（國是直通車）